“姆妈岗”提案登上热搜之后，随之而来的并不是一派叫好，而是混杂了对女性功绩环境的忧虑以及对“为何莫得‘爸爸岗’”的质疑。

“姆妈岗”动作一种天真功绩形状，为育儿阶段的女性提供了重返职场契机的同期，低门槛、低保险、衰退功绩高潮空间的实际，似乎也让这一弹性轨制形成了社会对女性攀扯的再行包装。东说念主们在月旦“姆妈岗”的成偶然，其实亦然在反对对母职的“加码”。

2025年5月28日，湖北省印发《对于执行“姆妈岗”功绩形状促进妇女功绩的见告》，将“姆妈岗”这一话题又推向公众琢磨慷慨。据媒体报说念，早在2018年，湖北武汉一家服装企业便驱动为“宝妈”们提供弹性责任时候，便捷她们接送孩子高放学，致使可以带孩子上班、居家办公。比年来，广东、山东、江苏、湖南等地也纷纷饱读舞执行“姆妈岗”战略。

湖北省东说念主社厅、省总工会、省妇联《对于执行“姆妈岗”功绩形状促进妇女功绩的见告》

所谓“姆妈岗”，是指那些大致吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有赡养义务女性的岗亭。字据官方文献，这类岗亭在责任时候和管制神色上相对天真，旨在匡助女性兼顾育儿与责任，缓解女性生育后的功绩压力。战略上，部分地区提供税收优惠或社保补贴，以激发企业招聘适岗女性。

据统计，中国女性劳动参与率在畴昔三十年中抓续下跌，从1990年的90.23%跌至2020年的70.62%。其中关键诱因之一，即是生育后的功绩脱轨。

当“母职”到来，很多女性不得不以暂停致使烧毁功绩生计为代价来换取孩子成长与家庭安谧。“姆妈岗”的出现，巧合为这类女性再行开启了另一扇门。在部分实践中，他们将姆妈从“念念责任但无法字画卯酉”的无语处境中拉出来，也的确缓解了姆妈们在养育期的经济压力与“被社会沉寂孤身一人”的问题。

赵耀辉 毕汝岱：从家庭视角看中国女性劳动参与率的下跌趋势

干系词，深远不雅察这些岗亭的竖立，不难发现一个趋势：“姆妈岗”的天真用工原则在本就“时候碎屑化”的行业铺伸开来，高度王人集于低薪、低保险、低发展空间的岗亭。据《中国新闻周刊》报说念，在多省公布的“姆妈岗”岗亭目次中，超越三分之沿路集在家政与清洁岗亭，其余则多为客服、工场普工、配送员等劳动密集型岗亭。

十年前，38岁的王晓娟因家庭原因聘请成为全职姆妈，如今两个孩子渐渐长大，她有了重返职场的想象。

几个月前，她终于等来一次中意的口试契机：某线上客服岗亭，通勤距聚散适、薪资合理、还配有五险一金，刚好温和她对理念念责任的竖立期待。口试初期，口试官对她的抒发时期和责任劝诫抒发了详情。干系词，当谈及婚育情状时，讨厌蓦地无语。得知她有两个年龄不大的孩子，况且家中莫得老东说念主可襄理照料时，原来祥和的口试官霎时变得彷徨起来。“咱们的岗亭需要职工安谧。”对方语言中的委婉，王晓娟一听便懂：孩子小，就意味着不可控的请假和随时责任中断，从用东说念主单元角度看，这都是不安谧的风险。

王晓娟显着雇主的费心，也体会到职场对“已婚已育”女性的隐形筛选机制——真的为止她的，不是技巧，不是学历，而是“姆妈”这个身份自己。事实上，很多雷同身份的姆妈致使连口试契机都得不到，只须在简历或相通中说起“已婚已育”，都可能成为被劝退的标签。

李娜本年40岁，育有两个孩子。她的一天从早上7点就驱动了——洗衣、作念饭、送孩子上学，时间还要抽空盯着我方的带货社群音信，一整天简直莫得优游。

几年前，她曾是仓库管制岗的中层，责任安谧，月薪可不雅。但在生下二男儿之后，因为家里提供不了更多的育儿因循，只可离职回家。她原来计议等孩子上幼儿园后再归来职场，干系词恭候她的却是一次次被拒却：不是因为时期不及，而是因为她是“姆妈”——一个被默许会时常请假、不安谧的身份。

为了贴补家用，她在一又友保举下去昆山一家工场试岗，从家里骑电动车要穿过高架桥、耗时近一小时半，危机却无奈。干的是“摆盘”工种，从箱子里拿出轻震动件摆入卡槽，一天摆了5040个件，仅得35元。由于需接送孩子高放学，她无法严格按工场时候出勤，后果第二天就被雇主娘劝退。

“我每天不是在接送孩子、作念饭洗衣，就是在卖货——从没合计我方闲着，但我老公会合计‘我给你3000块，你不成省点花吗？’”李娜尝试过很多责任，但最终都因为“要顾孩子”被刷掉。“姆妈岗”的出现，给了她在家庭与生计之间所能收拢的稻草。但这根稻草，也正在缓缓地“勒紧”聘请余步：她也渴慕一份可以缴社保、领有节沐日的体面责任，但最终已经只可依靠社群带货赚点家用补贴，因为即使是工场的零工岗亭，已经会更倾向于能付出更多劳动时候的职工。

阿雅曾是电商行业的又名好意思工，有熟悉的专科技巧和责任劝诫。在成为两个孩子的姆妈后，她找了份想象责任室的兼职——每天愚弄优游时候“捱风缉缝”地赶单。责任室雇主“酌量宝妈谢却易”，不太计议她的责任时候是否圭臬。即便如斯，阿雅已经费解不安：她了了地知说念，这种衰退社保的兼职关系，不是长久之计。

她每蟾光交社保就得花1000多元，这笔钱对她而言不是少许目，她致使温和以工资少点换取代缴社保的待遇。于是，孩子渐渐大了之后，她饱读起勇气建议转正请求。后果却被委婉拒却了——公司不肯承担慎重职工的社保老本和用工义务。

从事家政行业7年，陈艳在“姆妈岗”试点中上演的是招聘者变装。她本以为，这会是一次双赢的契机：公司需要天真用工，宝妈们需要时候弹性的岗亭。

干系词实际却让她感到困惑。她所提供的岗亭在青岛首批“姆妈岗”之列，接到的200多个研究电话中，最终只须4东说念主温和进一步了解、登记信息。她坦言，很多前来研究的宝妈们举座时期比现存职工要高，但她们似乎对责任内容感到起火。在她们的择业不雅念里，从事家政服务是一场功绩左迁，同期意味着家庭表里的双重“保姆”身份。

这是“姆妈岗”的无语：它是一个实际需求下的救急决策，却不是一条真的酷好酷好上的重返职场之路。

从某种进度上说，“姆妈岗”是一种善意尝试，亦然一种无奈的秀气：很多肯求“姆妈岗”的女性，曾在任场中上演关键变装，有学历、劝诫和过硬技巧，但因为生育，她们被挤出了主流畅说念，再次复返职场时，却只可重新再来。

“姆妈岗”在扶持轨制缺位的同期，也在某种进度上固化了传统性别单干下女性主责育儿、难以并肩责任的实际。那些“当妈就左迁”的剖释、“你有孩子了还那么拼干嘛”的公论、“有工资就可以了”的规训，无法因为“姆妈岗”的诞生而罢手。因此，“姆妈岗”听起来是科罚决策，内容上却像一场筛选后的安置。咱们所期待的，不是“姆妈岗”将女性的养育职责愈加固化与职场变装边际化，而是命令“生育友好岗”的到来——它们不单面向女性，而应面向通盘需要承担育儿攀扯的家庭成员；它们不该仅仅天真，而应配备应有的社保、提升机制与功绩发展旅途。

“姆妈岗”并非问题的起先，它揭开了女性生育后渐渐职场边际化的危机上层。生育老本不成只由“姆妈”一东说念主承担体育游戏app平台，职场也应当更具包容和平正性地见谅她们回来。